Der demografische Wandel und geopolitische Konflikte stellen das Funktionieren der bisherigen Arbeitswelt vor große Herausforderungen. Gleichzeitig verändert die fortschreitende Digitalisierung die Organisations- und Führungsstrukturen tiefgreifend. Vor diesem Hintergrund gewinnen New Work-Konzepte wie agile Arbeitsmethoden, flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Home Office oder 4-Tage-Woche) oder lebenslanges Lernen im Beruf zunehmend an Bedeutung. Diese Veränderungen führen zu stärkerer Individualisierung der Arbeit, flacheren Hierarchien und einem gesteigerten Bedürfnis nach Autonomie, Selbstverwirklichung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Auch der Mittelstand und kleine und mittlere Unternehmen (KMU) benötigen daher neue Konzepte, damit ihre Mitarbeiter:innen sich an die neuen Bedingungen anpassen können und die Möglichkeit erhalten, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Das Institut für Arbeitswissenschaft (IAD) an der TU Darmstadt forscht hierzu und möchte zur Verbesserung der Arbeit von Morgen beitragen.
Mit Ihrer Teilnahme an folgender Online-Befragung unterstützen Sie uns dabei. Die Befragung dauert ca. 15 Minuten, ist vollständig anonym und lässt keine Rückschlüsse auf Ihre Person zu.
https://s2survey.net/new_work_iad/
Unter den Teilnehmenden werden 10 Amazon-Gutscheine im Wert von 25€ verlost.
Ziel der Befragung ist es, die folgenden Aspekte der Arbeit von morgen zu gestalten:
- Förderliche Arbeitskultur und -strukturen
- Agile Arbeitsweisen und -methoden
- Gesundheit und Well-Being am Arbeitsplatz
- Lernen und Kompetenzentwicklung in Organisationen
Falls Sie Interesse an New Work haben, stehen wir Ihnen für ein persönliches und kostenfreies Fachgespräch gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie dazu direkt Yusuf Arslanparcasi per Mail unter yusuf.arslanparcasi@tu-darmstadt.de oder melden Sie sich über unsere Website für ein Fachgespräch an.
Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Workshops zu diesen Themen an. Schauen Sie dazu in unsere Veranstaltungen und filtern Sie nach dem Themenschwerpunkt "Digitales Arbeiten".
